Рабочая виза в Канаду
Специалистам, собирающимся работать в Канаде в течение ограниченного срока, необходимо получить разрешение на работу. Искать потенциального работодателя такой специалист может и находясь за границей, и приехав на «разведку» в Канаду. Нужно иметь в виду, что закрытая рабочая виза выдается только тем, кто имеет конкретное предложение о работе, где указан конкретный работодатель и срок и условия временного найма. Такие рабочие визы обычно выдаются на срок до двух лет, с правом продления на совокупный максимальный период до шести лет.
Процесс получения рабочей визы делится на два этапа. В отношении большинства рабочих мест, он начинается с того, что канадский работодатель (а не потенциальный кандидат на трудоустройство!) подает пакет документов в Министерство по развитию трудовых ресурсов Канады (HRSDC), сопровождающийся оплатой $1000 за рассмотрение прошения. Цель этого действия — получить разрешение на приглашение зарубежного специалиста на работу путем предьявления многочисленных документов и предоставления подробной информцаии о деятельности фирмы, ее доходах и обороте за последние два года, ее статусе как работодателя для Канадских граждан и т.д. Неотъемлемой частью пакета документов является предоставление детальной информации и документального подтверждения поиска требуемого работника, предлагаемой зарплаты и других условий, проведенных интервью с возможными кандидатами, обоснование выбора иностранного специалиста, план по передаче профессиональных навыков в перспективе от иностранного специалиста канадцу.
Цель работодателя — предоставить
министерству доказательства того, что в Канаде отсутствует
квалифицированный специалист — гражданин или постоянный резидент Канады,
который мог бы работать в должности, предложенной зарубежному
специалисту. Министерство должно определить, соответствует ли данное
приглашение на работу Канадским трудовым нормам, и подтвердить, что в
случае приема на работу иностранного специалиста Канадский рынок труда
не пострадает: либо иностранец внесет что-то новое и нужное в экономику
страны, либо его воздействие на экономику будет носить нейтральный
характер.
Некоторым категориям заявителей, например,
предпринимателям, владеющим канадскими компаниями, работникам
религиозной сферы, сотрудникам посольств, спортивным арбитрам или
тренерам, и т.п., не требуется предварительное согласие Министерства
Труда для получения рабочей визы. Это связано с тем, что их
трудоустройство никак или почти никак не должно повлиять на местный
рынок труда, а в большинстве случаев должно повлиять положительным
образом.
Если заявитель намеревается работать в провинции Квебек, ему также потребуется разрешение от провинции (CAQ), выданное Иммиграционной службой Квебека. В Квебеке существует список требуемых профессий по административным регионам, который позволяет рассмотрение заявлений в HRSDC по упрощенной и ускоренной схеме. В случае, если профессия кандидата упоминается в этом списке, работодатель освобождается от многих требований, применимых к обычной заявке, и вместо обычных 4-6 месяцев рассмотрение заявки по ускоренному «маршруту» может занять от четырех до восьми недель.
В случае успешного прохождения первого этапа, второй этап в процессе получения рабочей визы — это подача федерального заявления в Министерство Иммиграции Канады на рабочую визу. На этом этапе заявитель должен убедить визового офицера в том, что он намерен соблюдать условия временного пребывания в стране и покинуть Канаду по окончании трудового контракта. При рассмотрении заявления на получение разрешения на работу будут приняты во внимание все предыдущие поездки и ранее поданные заявления.
Важно упомянуть, что супруги зарубежных специалистов также имеют право на получения разрешения на работу, а их дети — на бесплатную учёбу.
Эмилия